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Microsoft "La inclusión aumenta ingresos en empresas"


Vivir con discapacidad es un reto que a menudo tiene mucho más que ver con la ausencia de oportunidades, políticas públicas y espacios adecuados, que con la condición en sí misma.


Una de cada cinco personas en el mundo vive con una discapacidad, ya sea que naciera con ella o la adquiriera como consecuencia de un accidente en algún momento de su vida. Muchas de esas personas no tienen acceso a una educación adecuada o un empleo digno. Todo ello debido a la ausencia de políticas de inclusión y la cultura de discriminación al interior de las empresas.


Para muchas compañías, el tener a una persona con discapacidad dentro de la plantilla puede representar costos innecesarios o falta de habilidades; sin embargo las personas con discapacidad tienen la facultad de realizar toda clase de tareas y aportan a las empresas gran valor.


Además, al involucrar a alguien con discapacidad en la nómina y en los centros de trabajo ayudará a que una empresa tenga una mayor reputación y por lo tanto un mejor posicionamiento económico.


Recientemente se realizó un panel llamado, “Inclusión radical, resiliencia social y ciudades inteligentes globales”, el cual se llevó a cabo en el marco de las actividades del festival South by Southwest (SXSW) 2019.


En el panel se lanzaron varios datos, entre ellos es que las personas que tienen alguna discapacidad física o mental ocasiona que no sean contratadas por las empresas por la creencia que tienen de que no son lo suficientemente productivos o no pueden desempeñarse de manera óptima.


Al excluirlos, también se están perdiendo del 15% de las opciones de talento en el universo laboral.


Tener una discapacidad no tiene porqué ser un obstáculo para el crecimiento de la economía global ni un impedimento para el desarrollo.


Al contrario, como dice el exsecretario de turismo de México, Enrique de la Madrid; el vicepresidente global de estrategia y desarrollo para G3ict, James Thurston; y la evangelista técnica de accesibilidad de Microsoft, Megan Lawrence, más que un reto, es una obligación para las empresas, emprendedores y gobiernos incluir a este segmento de la población en el diseño de estrategias, ciudades inteligentes, políticas públicas y plantillas laborales.


La inclusión aumenta ingresos a empresas, según Microsoft

Datos de varios especialistas dicen que una persona con discapacidad tiene el doble de posibilidades de caer en condiciones de pobreza y a su vez.


Fuente: Prensa expoknews.com

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