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CEOs se unen en respuesta a la reacción violenta sobre la igualdad de género


Los líderes empresariales de más de 20 organizaciones se unirán a una mesa redonda de directores ejecutivos en las Naciones Unidas el 14 de marzo para discutir estrategias para promover la igualdad de género ante la reacción contra la diversidad mundial y los esfuerzos de inclusión.


Si bien la mayoría de las personas acogió con satisfacción el progreso en materia de igualdad de género dentro de las organizaciones, muchas personas todavía tienen que participar en el cambio, mientras que otras siguen siendo francamente resistentes.


Los CEOs hablarán sobre los impulsores de la resistencia, que incluyen falta de comprensión, temor, fatiga por el cambio, normas culturales y de la industria, y acciones prácticas para ayudar a las organizaciones a comprender y abordar el rango de respuestas a las estrategias de igualdad de género.


Organizada por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y Hombres Campeones del Cambio durante la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, la  Mesa Redonda de Directores Ejecutivos sobre Avances en la Igualdad de Género  tiene como objetivo ayudar a lograr lugares de trabajo verdaderamente equitativos e inclusivos.


"No podemos darnos el lujo de dar dos pasos atrás por cada paso adelante", dice Lise Kingo, Directora Ejecutiva y Directora Ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU.


“La igualdad de género no solo es lo correcto, sino que también tiene sentido comercial. A medida que impulsamos el progreso, habrá personas que rechazarán, evitarán o no verán el valor de nuestra acción para promover la igualdad. Pero debemos seguir avanzando ".


Elizabeth Broderick, fundadora y coordinadora de Hombres Campeones del Cambio y Experta Independiente en el Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre la Discriminación contra la Mujer, dice que es de esperar cierto nivel de reacción negativa en los esfuerzos de igualdad de género, pero también es una señal de progreso.


“Llevar a cabo el cambio requiere perseverancia y coraje.


También exige que los encargados del cambio se comprometan con el rango de respuestas, en lugar de descartar las opiniones de quienes se oponen a la reforma. "Cuando trabajamos para comprender el motivo de la resistencia, somos mucho más efectivos en nuestros esfuerzos por lograr un cambio significativo y duradero".


La Mesa Redonda de CEO se basa en el trabajo que publicaron los Campeones del Cambio Masculinos en 2018 con la Jefa Ejecutiva, titulado "Contrarrestación y Compromiso: Respondiendo a los Desafíos para Lograr la Igualdad de Género". Los asistentes a la mesa redonda compartirán sus experiencias, aprenderán unos de otros y se comprometerán a continuar su liderazgo activo en materia de igualdad de género.

Acerca del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Como una iniciativa especial del Secretario General de las Naciones Unidas, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas es un llamado a las empresas de todo el mundo a alinear sus operaciones y estrategias con diez principios universales en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.


Lanzado en el año 2000, el mandato del Pacto Mundial de las Naciones Unidas es guiar y apoyar a la comunidad empresarial global en el avance de los objetivos y valores de las Naciones Unidas a través de prácticas corporativas responsables. Con más de 9.500 empresas y 3.000 signatarios no comerciales con sede en más de 160 países y 70 redes locales, es la iniciativa de sustentabilidad corporativa más grande del mundo.

Sobre los campeones masculinos del cambio

Male Champions of Change  es una coalición de directores ejecutivos, secretarios de departamentos gubernamentales, directores no ejecutivos y líderes comunitarios de todo el mundo.


Establecida en 2010, por Elizabeth Broderick, Comisionada Australiana para la Discriminación Sexual, nuestra misión es avanzar junto a las mujeres para ayudar a lograr un aumento significativo y sostenible en la representación de las mujeres en el liderazgo.


La coalición incluye a más de 210 líderes en empresas y gobiernos en Australia e internacionalmente.

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