VOZ
EXPERTA

Lita Calenzani
Presidenta Women in Mining Perú

Rol exitoso de la mujer en el desarrollo estratégico y sostenible en Minería

Cuéntenos su experiencia en WiM Perú, coméntenos de que se trata este proyecto y como percibe el ambiente WiM dentro de un campo e se trabaja casi con una población mayormente de varones.

WiM Peru para mi es una de las experiencias y retos más notorios en mi vida profesional y personal.


Formamos parte de la International Women ing -IWIM- con sede en Londres.


WiM nace en Perú hace casi dos años en medio de un ambiente de despegue de la mujer peruana en el campo de la minería.


Nuestra meta es poner en relieve la labor de la mujer en la minería peruana impulsando mejores prácticas corporativas, contribuyendo e incentivando su formación integral, el intercambio de experiencias e inspirando a otras mujeres del Sector.


Queremos más mujeres involucradas en todas las áreas de la minería.


Sólo el 5% de los 200,000 empleados de la minería formal son mujeres y la mayoría de ellas ocupa uestos administrativos y un número muy
reducido en operaciones.


En un país donde la minería es el eje del desarrollo y de la economía, debemos encaminarnos a un desarrollo participativo e inclusivo, es fundamental que la mujer esté incorporada en los distintos aspectos
de la minería, sobre todo en la parte operativa.

La estrategia de WiM Perú y su alcance a mediano y largo plazo

WiM Peru cuenta con asociadas de todas las carreras profesionales, técnicas y operarias, así como estudiantes de carreras mineras y afines, con quienes se está trabajando programas muy dirigidos a su desarrollo y cuando terminen la carrera profesional, tengan un plus en su desarrollo personal que las ayude a insertarse al mercado laboral con mejores perspectivas. 


Queremos llegar a las mujeres que laboran en el sector minero y afines, a través de capacitaciones, espacios de networking y fomentar la participación en eventos del sector.

Asimismo lograr cambios en las políticas empresariales de normas de apoyo a la desigualdad de género para romper la brecha de falta de oportunidades a la mujer del sector minero, específicamente en temas de ocupar posiciones como CEO, Directorio, Gerencias y políticas salariales.


Estamos trabajando en diversos proyectos y planes sobre la participación de la mujer en la minería peruana, coordinando con entidades privadas y del Estado, así como con entidades internacionales.

Su integración frente a WiM Internacional, que desafíos enfrenta y que oportunidades percibe en el rol de mujer frente a la industria minera IWIM coordina con todas asociaciones internacionales de WiM (80 países) a través de sus Directoras Regionales.


Los lineamientos de nuestro trabajo de acuerdo a la región, en nuestro caso, tanto Perú y Chile tenemos bastante similitud por nuestra historia
minera. 


El mensaje es el mismo para todas las asociaciones que formamos parte de IWIM “Implementar iniciativas que contribuyan a mejorar el rol de la mujer en la industria minera a nivel mundial y su desarrollo
profesional en el sector”.


WiM Peru es una asociación sin fines de lucro, nuestra tarea adicional y dura por decirlo así, es buscar el apoyo de la empresa privada y del Estado, como sponsors, socios corporativos, aliados estratégicos,
etc, para cumplir con nuestros programas de apoyo, de capacitación, eventos, bolsa de trabajo, políticas inclusivas que se adopten en las empresas mineras.


La mayoría que formamos parte de la Directiva, trabajamos en empresas del sector y luego de nuestro horario de trabajo dedicamos nuestras
horas libres en sacar adelante todos nuestros planes dentro de WiM.
Hay un involucramiento total del grupo, no es fácil, pero tampoco difícil y estamos seguras que lograremos nuestros objetivos.

Qué recomendación puede indicarnos para que las empresas  desarrollen estrategias de Inclusión de Género

Definitivamente un cambio en la cultura, políticas no sólo  empresariales, sino a nivel de país, imitar modelos exitosos como en el caso de Australia, Canadá, del mismo Chile. 


Justamente WiM Perú obtuvo una beca de estudios a través del Programa MEfDA de las Universidades de Queesland y Western de Australia, titulada: “Tour de Estudio de Mejores Prácticas de Diversidad e Inclusión en el Sector Minero en Chile”. 


Escogimos Chile por ser uno de los países en tener mayor participación minera en la Región y tuvimos la gran oportunidad de visitar a empresas e instituciones mineras en Santiago, donde pudimos observar las diferentes políticas de inclusión y diversidad
de género. 


Asimismo tuvimos la oportunidad de intercambiar ideas y trabajar en varios temas comunes con nuestras homologas de WiM Chile, donde recogimos valiosa información que nos ayudará a completar el reporte de nuestro reporte final para MEf- DA y a compartirlo como aporte al desarrollo de mejores prácticas de inclusión de género.


En el Perú los sectores directos del Estado como Ministerios de la Mujer, Inclusión Social y de Educación, trabajan en diversos programas y eventos sobre incorporación del enfoque de género para lograr un desarrollo humano sostenible, equitativo e incluyente, convocando a empresas privadas de todos los sectores, 
es un trabajo largo que verá sus frutos varios años después, pero es imperativamente necesario trabajar y apoyar.

WiM Perú comparte experiencias con otros grupos de Asociaciones y ONGS de mujeres profesionales para sumar fuerzas en la búsqueda de la diversidad e inclusión.

Estimada Lita le invitamos a que nos birnde un mensaje
Final

Especial reconocimiento por el apoyo de la Directiva de WiM Peru, equipo muy profesional que viene trabajando en cada tema y detalle para que nuestros planes y proyectos logren su objetivo.


Definitivamente todos los días aprendemos algo y a través de WiM Peru sigo aprendiendo, no sólo el tratar temas como la diversidad de género y apoyo a la mujer que labora en el sector minero y afines, sino a valorar el trabajo desinteresado de muchas personas con el único fin de apoyar a otras en su desarrollo.


Es muy motivador ver cómo la mujer lucha por salir adelante, madres por obtener una vacante de trabajo para el desarrollo y bienestar de sus familias, jóvenes profesionales que recién empiezan y están ávidas de aprender y avanzar.


Somos el 49.6% de la población mundial, ¿no es justo que la sociedad en general apoye al desarrollo de la mujer?.


Finalmente, precisar que WIM PERU cree firmemente en la equidad de género, lo que significa igualdad de oportunidades en función de decisiones justas basadas en capacidades de los profesionales porque talento femenino hay, y mucho, para lo que el sector demanda.

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