Anabella Capetillo

Lider Diversidad e Inclusion Laboral |Manpower Group

EVENTOS
INCLUSIVOS

Manpower Group sobre”Ley de Inclusión Laboral: Mitos y desafíos de un talento desconocido”

“La ley de inclusión laboral está vigente desde abril y el plazo máximo vence en octubre, a partir de entonces,
las empresas pueden verse expuestas a multas”,

Las personas con discapacidad son una minoría, son solo el 20% mencionó Anabella Capetillo, Líder Diversidad e inclusión de Manpower Group Lo cual debemos y estamos en la obligación de Aprender sobre Discapacidad.


Destacó que la incorporación de discapacitados exige el desarrollo de una cultura inclusiva, señalando la importancia de que la empresa adopte una política inclusiva.


“Es importante las empresas tengan una marca registrada
de Inclusión y que esta sea genuina.Hay que ver talento donde otros ven discapacidad”.


“La alta gerencia debe saber que cuando tiene una relación con una persona con discapacidad si se manejan los términos se puede menoscabar a alguien”.

Conocer que es una tarea de todos y resaltando el talento de las personas con discapacidad, destacó que las personas discapacitadas suelen ser más cuidadosas en sus ámbitos de trabajo. 


“El desarrollo de una cultura inclusiva marca la diferencia en un proceso exitoso de Inclusión Laboral”. 


“En discapacidad es importante romper los mitos, porque limitan nuestra realidad, lo importante es hacer una evaluación de puestos de trabajo para que se adecuen a la realidad de la Persona con Discapacidad y su empleador”.


Manpower Chile cumplé 55 años aportando en el área de RR.HH. y en ámbitos como la incorporación de discapacitados al mundo laboral.

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